В жизни каждого человека возникают самые разные правовые вопросы. Поэтому крайне важно, чтобы в сложной правовой ситуации рядом оказался опытный адвокат, и моя задача, как профессионала — защита законных интересов и восстановление нарушенных прав.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Адвокат по трудовым спорам Эдуард Ким при осуществлении гражданами и юридическими лицами трудовых и связанных с ними правоотношений, осуществляет защиту интересов, как граждан, так и юридических лиц по следующим вопросам:

• предъявление исков о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
• взыскание морального вреда работникам, пострадавшим от незаконных действий администрации предприятий и организаций всех форм собственности,
• защита прав работников при несоблюдении работодателем условий трудового договора в части перевода работника на работу, не обусловленную договором,
• обжалование незаконного перевода на другую работу либо должность, иных незаконных действий работодателя,
• материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя),
• представления интересов сторон по трудовому договору во взаимоотношениях с федеральной инспекцией труда и государственными инспекторами труда,
• предъявление исков в суд об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об отказе в приеме на работу,
• защита интересов лиц, работающих у работодателей – физических лиц.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

 

 

 

оплата труда адвоката, оплата услуг адвоката, жилищные споры москва